Derechos humanos laborales y genero frente a las nuevas tecnologias en el trabajo
##preprint.subject##:
discriminación, violencia, trabajo, tecnologíaResumen
La presente ponencia, se enmarca en el proyecto de investigación denominado: “Los derechos digitales en el sistema constitucional y convencional. ¿Viejos derechos con nuevos contenidos o el reconocimiento de nuevos derechos?” aprobado por la Secretaría de Ciencia y Técnica de la UNRC, dirigido por la Dra. Analía Alonso, en el que se señala, que la “Cuarta Revolución Industrial” implica -básicamente- una transformación monumental originada principalmente por dos fenómenos: la mutación exponencial de las nociones de espacio y tiempo a partir del uso masivo de las TICs, y la transformación (digital) en la forma de procesar datos e información.
Contadora – Ayudante de Primera en Derecho y Practica Laboral. Facultad de Ciencias Económicas, UNRC
Abogada – Profesora Adjunta en Derecho y Practica Laboral - Facultad de Ciencias Económicas y en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Facultad de Ciencias Humanas, UNRC
Referencias
Amnistía Internacional. (2018). Violencia contra las mujeres en línea en Argentina. Amnistía Internacional.
Barrió Andrés, M. (2023). Los derechos digitales y su regulación en España, la Unión Europea e Iberoamérica. Cuaderno 1, Colex, España.
Cámara en lo Criminal y Correccional de 3ª Nominación de Córdoba. (2025). A., P. A. p. s. a. chantaje, etc. (Sentencia n.º 56/2025).
Comisión Interamericana de Derechos Humanos. (2011). El trabajo, la educación y los recursos de las mujeres: la ruta hacia la igualdad en la garantía de los derechos económicos, sociales y culturales (OEA/Ser.L/V/II.143 Doc. 59). Organización de los Estados Americanos.
Congreso de la Nación Argentina. (2009). Ley 26.485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.
Congreso de la Nación Argentina. (2023). Ley 27.736 (Ley Olimpia).
Foro Económico Mundial. (2017). The Global Gender Gap Report.
Franconi, V. (2019). Inclusión e igualdad de género en el futuro del trabajo. En Nuevas Tecnologías. Presente y Futuro del Derecho del Trabajo. Rubinzal Culzoni Editores.
Instituto Nacional de Estadística y Censos. (2022). Encuesta Permanente de Hogares (EPH).
Naciones Unidas. (1979). Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).
ONU Mujeres. (2020). La igualdad de género en el trabajo en el contexto de la transformación digital.
Organización de las Naciones Unidas. (2017). Informe sobre la participación de las mujeres en STEM.
Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. (2018). Informe sobre educación y competencias STEM.
Organización de los Estados Americanos. (1994). Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belém do Pará).
Organización Internacional del Trabajo. (2019). Convenio sobre la violencia y el acoso (núm. 190).
Poder Judicial de Córdoba. (2025, 25 de noviembre). Boletín Judicial (n.° 65, edición especial). Poder Judicial de Córdoba
Schwab, K. (2016). La cuarta revolución industrial. World Economic Forum.
Descargas
Postado
Licencia
Derechos de autor 2026 Eco WorkDocs

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.